L’approche d’Unisys en matière de la Diversité, de l’Équité et de l’Inclusion (DEI) est simple : créer un environnement dans lequel chacun trouve sa place. Chez Unisys, nous reconnaissons le rôle crucial que l’inclusion et la diversité jouent dans la vie de l’entreprise, dans notre capacité à fournir un service exceptionnel à nos clients et au sein de la société. Promouvoir une culture inclusive axée sur le respect, la diversité des points de vue et l’égalité des chances pour tous est la clé de l’innovation et de la croissance. Nous nous engageons à promouvoir un environnement inclusif, équitable et diversifié, non seulement pour nos collaborateurs, mais aussi pour nos clients, partenaires et fournisseurs.
Chez Unisys, nous misons sur la présence de collaborateurs qui représentent les diverses communautés que nous servons. Vous trouverez ci-dessous un aperçu de nos efforts pour représenter la diversité.
| Année | 2019 | 2018 | 2017 |
|---|---|---|---|
| Des collaboratrices parmi le personnel | 29 % | 28 % | 28 % |
| % de femmes à la haute direction | 26 % | 26 % | 24 % |
| % de femmes à la direction générale | 20 % | 18 % | 9 % |
| % de femmes récemment embauchées | 35 % | 28 % | 36 % |
| Nombre moyen d’années de travail au sein de l’entreprise pour les femmes | 5,5 | 5,5 | 5,8 |
| Nombre moyen d’années de travail pour les hommes | 7,8 | 7,3 | 8,2 |
| % du nombre total de minorités ethniques (États-Unis uniquement) | 29 % | 29 % | 24 % |