El enfoque de Unisys hacia la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) es sencillo: crea un entorno al que todo el mundo puede pertenecer. En Unisys, reconocemos el papel crucial que desempeña la inclusión y la diversidad en nuestra vida corporativa, en nuestra capacidad de proporcionar un servicio excepcional a nuestros clientes y dentro de la sociedad. Fomentar una cultura inclusiva que se centre en el respeto, la diversidad de pensamiento y la igualdad de oportunidades para todas las personas es clave para la innovación y el crecimiento. Nos comprometemos a fomentar un entorno inclusivo, equitativo y diverso no solo para nuestros socios, sino también para nuestros clientes, socios y proveedores.
En Unisys, nos centramos en contar con personal que represente las diversas comunidades a las que servimos. A continuación se muestra un resumen de nuestros esfuerzos por representar la diversidad.
| Año | 2019 | 2018 | 2017 |
|---|---|---|---|
| Mujeres empleadas en la plantilla | 29 % | 28 % | 28 % |
| Porcentaje de mujeres en gerencia | 26 % | 26 % | 24 % |
| Porcentaje de mujeres en la dirección ejecutiva | 20 % | 18 % | 9 % |
| Porcentaje de nuevas contrataciones de mujeres | 35 % | 28 % | 36 % |
| Promedio de años con empleo en la empresa para las empleadas | 5,5 | 5,5 | 5,8 |
| Promedio de años con empleo en la empresa para los empleados | 7,8 | 7,3 | 8,2 |
| Número total de porcentaje de minoría étnica (solo EE. UU.) | 29 % | 29 % | 24 % |