Gleichberechtigung

Gleichberechtigung bei Unisys bedeutet, dass alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen die Unterstützung erhalten, die sie brauchen, um erfolgreich zu sein, dass sie für ihre Leistung Anerkennung und Wertschätzung erhalten sowie dass durch eine angemessene Unternehmensführung die Konsistenz gewährleistet wird.

Eine Kultur des kontinuierlichen Lernens

Wir wissen, dass Fähigkeiten, Wissen und Erfahrung entscheidende Elemente sind, damit man in seiner Rolle erfolgreich sein kann und das Gefühl hat, wertgeschätzt zu werden und dazuzugehören.

Wir bieten eine Reihe von formellen und informellen Bildungsmöglichkeiten an, um sicherzustellen, dass jeder diese Fähigkeiten und Erfahrungen erlangen kann. Da jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin seine/ihre persönliche Lernreise von einem anderen Punkt aus beginnt, wollen wir ihn/sie an der Stelle abholen, an der er/sie sich befindet. Jeder lernt anders, und deshalb freuen wir uns, viele innovative und ansprechende Plattformen für kontinuierliches Lernen anbieten zu können. Die Unisys University – unsere Schulungsgruppe für Unternehmen – bietet über unsere Partnerschaften mit führenden Anbietern von Inhalten wie Skillsoft, führenden Anbietern in Fachbereichen wie Global Knowledge und Franklin Covey sowie Bildungskonsolidierern wie EdX eine Vielzahl von internen und externen Weiterbildungslösungen. Mit Zugang zu mehr als 500.000 Lerninhalten auf Abruf, darunter Bücher, Hörbücher, Kurse, virtuelle Labore, Videos, Kompetenzbewertungen, Karrierewege, komprimierte Programmierungsschulungen, Live-Mentoren sowie Live-Bootcamps und Leadercamps, haben unsere Mitarbeitenden eine breite Palette von Möglichkeiten, ihre technischen, geschäftlichen und Führungsfähigkeiten zu entwickeln. Dazu gehören rollenbasierte, berufsspezifische Entwicklungs- und Ausbildungswege, die sowohl branchenweit anerkannte Zertifizierungen als auch digitale Abzeichen von Unisys umfassen können. Darüber hinaus bieten wir einen umfassenden Weiterbildungsplan für alle Ebenen von Führungskräften an – von angehenden Führungskräften bis hin zu Geschäftsführern und allen Ebenen dazwischen.

Im Rahmen unseres Programms „Bildung neu gedacht“ (Education Re-imagined) bieten wir die Möglichkeit, Studiengebühren für Studiengänge und Zertifizierungen für Universitäts- und Hochschulkurse zu übernehmen, die auf die Anforderungen von Unternehmen und Karriereentwicklung abgestimmt sind. In Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften finanzieren wir weltweit anerkannte Zertifizierungen für Kunden-, Partner- und weitere Geschäftschancen. Wir arbeiten mit Bildungsinstituten wie EdX zusammen, um unseren Mitarbeitenden den Zugang zu kostenpflichtigen Massive Open Online Courses (MOOCs) und MicroMasters-Programmen (Kurse auf Hochschulniveau von Spitzenuniversitäten) zu ermöglichen, die auf die neuen Trends in den Bereichen Wirtschaft, Technologie und digitale Transformation ausgerichtet sind. Diese Programme vermitteln nicht nur Kenntnisse und Fertigkeiten auf Hochschulniveau, sondern bieten in den meisten Fällen auch die Möglichkeit, an einigen der weltweit bekanntesten Universitäten – MIT, Harvard, Stanford, Adelaide, INSEAD und vielen anderen – anerkannte Abschlüsse zu erlangen.

* (ohne Personalbestand USD)

Errungenschaften und Beiträge gleichberechtigt belohnen

Bei Unisys können Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen für vergleichbare Arbeit ein vergleichbares Entgelt erwarten. Wir verpflichten uns, unsere Vergütungspraktiken kontinuierlich an der externen Wettbewerbsfähigkeit und der internen Lohngleichheit auszurichten. Wir bewerten regelmäßig unsere globale Gesamtvergütung, um sicherzustellen, dass durch unsere Vergütungspraktiken alle Unisys-Mitarbeiter und -Mitarbeiterinnen in ähnlichen Rollen – unabhängig von Geschlecht oder ethnischer Zugehörigkeit – angemessen entlohnt werden.

Die Gesamtstrategie von Unisys konzentriert sich auf ein konkurrenzfähiges Basisgehalt, kurzfristige Anreize, langfristige Anreize und globale Leistungspakete. Im Rahmen dieser Strategie werden kurzfristige Anreize für Positionen mit großer Verantwortung geschaffen, die jährlich in bar ausgezahlt werden.

Langfristige Anreize, einschließlich leistungs- und zeitbezogener beschränkter Aktieneinheiten und bargeldbezogener Anreize, werden an bestimmte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Schlüsselpositionen vergeben und können jährlich über drei Jahre hinweg ausgezahlt werden. Wir bieten auch einmalige Geldprämien für Beschäftigte in Schlüsselpositionen an, die sich in der Regel auf Leistungen beziehen, die direkten Einfluss auf den finanziellen und strategischen Erfolg des Unternehmens haben. Wir bieten derzeit weder einen formellen Aktienbeteiligungsplan (Employee Stock Ownership Plan, ESOP) noch einen Aktienkaufplan (Employee Stock Purchase Plan, ESPP) als Teil des konkurrenzfähigen Vergütungspaketes von Unisys an.

Gewährleistung von Gerechtigkeit in unseren Personalprozessen und -praktiken

Gleichberechtigung ist nur möglich, wenn man sie in alle Personalpraktiken und -richtlinien einbezieht – sie ist daher Teil der Arbeitsweise von Unisys. Wir sind stolz darauf, dass wir in allen unseren Personalprozessen und -richtlinien eine systematische Governance und Managementaufsicht eingeführt haben, um Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion für alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu gewährleisten. Unsere Führungskräfte sind dafür verantwortlich, die qualifiziertesten Bewerber für alle Positionen zu finden, wobei diese für gleiche Arbeit auch gleich bezahlt werden. Unser Team für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion erstattet der Person des Vorstandsvorsitzenden und dem Führungsteam regelmäßig Bericht und legt dem Vorstand vierteljährliche Analysen vor, um unsere Politik der personellen Vielfalt zu unterstützen und die Transparenz des Managements zu gewährleisten.